现在正在做的这份作业，你现已做了 3 年了，你很喜欢它。但你时不时就会被提示：在当下这份作业之外的某个当地，必定还有更好的作业时机。是持续呆在这儿，仍是到其他当地看看？你开端有点犹疑。
不论你挑选走仍是留，你都希望可以收成更多。你怎么快速前进你的收入潜力呢？你该去哪里寻求作业主张呢？
在预备写这篇文章的时分，我开端回想总结自己在曩昔许多年中给曾经的学生和新入职场的人供给的一些主张。我俄然想到，这些职场主张几乎是通用的，适用于任何职场布景。当你想要在收入上有所前进时，这些主张特别有用。这些年来，跟着我换了几分作业，这些主张越来越能引起我的共识。
职场主张 1：处事老到
我曾给一位大型城市安排的学生首领共享过这个主张。她是一个十分斗胆、直抒己见的年青女人，她有激烈的表达愿望，希望自己可以被倾听，希望自己可以发挥重要作用。
有些时分，她的这些愿望使她变得难以搭档。我曾写过一篇关于在作业场合处事老到的文章：" 要想在作业场所处事老到，你需求清楚地了解和界说你的希望。你需求什么？为了到达这个方针，你需求做些什么？与此同时，你有必要考虑其别人的观念情绪：要想完结有些使命，需求不同级其他协助，在每个人想要的东西之间找到平衡点是至关重要的。"
怎么将这一点应用到前进你的收入潜力中来呢？在考虑别人的情绪观念和寻觅平衡点时，要向你的老板展现你是一个具有团队协作知道的人，是一个情愿与别人协作的人。只要这样，才干保证你是可以常常为公司添加价值的。
职场主张 2：要有面临不断定时的灵敏应变力
这儿所说的应变力是指在资讯缺乏的情况下快速做出回应的才干。
在我第一次进入高档办理岗位的时分，我手下办理的整体职工也是全新的，咱们每天都在学习制度文明。在这个过程中，我有必要让我的团队成员都知道在资讯缺乏的情况下快速做出回应和决议计划的重要要性，而不是总是从一个全有或全无的视点做出决议计划。
最优异的领导者是那些勇于面临不置可否的应战、并可以自傲地去灵敏应变的人。这意味着并不是全部作业都会彻底处于你的操控之中，你要学会应对不断定性。它还要求你需求随时随地在场，这样你才干灵敏应对。
通过习惯灰色地带和不断定性，可以展现你的灵敏性和承受改动的志愿，这将会影响你的收入潜力。
在公司开展的困难时期，公司办理者需求的是那些不会坚守原有办法的领导者。前进来自于那些可以顺应潮流的人。
职场主张 3：随时更新你的简历内容
你前次更新简历是什么时分？在你开端找作业的时分？在你承受一份新的作业之后？仍是在你每次学习一项新技术或许参与一个新项目的时分？
在我现在这份社区大学作业之前，我每两年换一次作业，我现已习惯了定时对我的简历内容进行更新。在我通过在简历中要点体现个人优势之后，这改动了我的全部。我学会了怎么在简历中展现我的技术和成果，而不仅仅是罗列我在不同作业中所做过的一堆作业。
我将我的在简历中要点体现个人优势的做法共享给我触摸过的每一个希望在职场中年寻求改动的人。我的这个制造简历的办法让我成功取得了我希望取得的每一个面试时机。
回到你应该多久更新你的简历这个论题，每逢你你开展了一项新技术，打造了一个新项目，或许在你当时的作业岗位上做出严重改动的时分，这时都可以对你的简历进行更新。
在我现在这份作业中，我从分配给我的使命和项目中学到了公共关系、网页规划、沟通和营销的根底常识、品牌方面的常识。根据这些新技术，我自学了 WordPress 和其他在线东西的使用办法，由于学会了这些技术，我给公司带来了额定的价值。
一旦你掌控了自己的作业生涯，你就可以开端改动你的日子轨道，这全部都始于具有一份能为你带来成果的简历。
一份简历是你个人品牌的根底，也是你个人的首要营销东西。当你的简历发挥作用的时分，它就能为你翻开时机之门，当你的简历无法发挥作用的时分，时机之门也将会随之封闭。要一向让你的简历信息保持在最新的状况，由于你永久不知道什么时分你会需求它，是下一次升职时仍是寻觅一份新作业时。
作业主张 4：永久不要回绝承当更多的职责
等等，这个主张是不是跟现在都在发起的平衡作业 / 日子的理念相违反？是，但也不是。
首先让我问你一个问题：为什么你会被要求承当更多额定的职责。
是由于有人离开了团队，然后导致这个人的作业需求平摊给团队中的其别人来承当？
是由于你在上司之前给你安置的使命中体现得反常超卓，然后让你的上司愈加信赖你而且知道到你的附加值？
仍是由于领导有意培育、选拔你，并通过让你承当更多职责的办法来查核你？
原因可能是上面中的一种，也可能都不是。在这种情况下，你的情绪和反应将意味着全部。要高雅有风姿地承受额定的作业，然后尽可能多地从中学习。两三个星期后，你可以和你的上司一同提出新使命，并弄清楚为什么将这份额定的作业会交给你。
将勇于让自己从舒适区中走出来，去承当更多的职责，这不论关于个人成长和作业开展都是一种好办法。要多和你的上司谈谈，要积极主动，让新作业变得风趣。
带着消沉的情绪和 " 我太倒运了 " 的心态来承受新作业，这只会向你的老板传达这样一个信号：你没有预备好承受应战的预备。然后你刚刚展现出的附加价值就消失了。这会让老板你觉得你没有很好的团队协作精力。
真实的问题：断定添加的价值
这是一个很重要的问题。通过让自己成为你地点的安排中不可或缺的一部分，向你的老板证明你是怎么为公司做出奉献的，这样一来，你就能在自己当时的作业中敏捷取得提高，或许得到在一家新公司找到抱负作业所需的东西。
添加价值详细是什么意思呢？简略地说，添加价值可以使产品对顾客更有吸引力。让它变得更好，展现它的立异和多面性，诸如此类的东西。
职工为企业添加价值的办法有 6 种：
节约资金。
挣钱。
前进一个流程或程序的功率。
提高一款产品或效劳的质量。
处理一个现有的问题。
防备未来的问题。
这些主题十分简略：假如你能很好地处理好资金、问题和流程，那么你就可以为你的雇主添加价值。所以，你从这些方面开端你的日常作业。
关于怎么让公司年度招聘会更有功率，你是否有一个斗胆的主意？将你的主意写成一个提案并把它提交给你的主管。
你的团队领导是否一向要求你和你的搭档更批评性地考虑职工活动率的问题？做一些研讨并提出一些处理方案。
要记住，要证明你是可以为企业添加价值的，你实际上就有必要要做这些作业。你有必要积极主动，尽力立异，紧记什么对公司才是最好的。
最终的考虑
我以为从一些真实的企业办理者那里得到一些额定的主张是很风趣的，所以我在全国范围内对我的一些搭档进行了查询，包含来自高等教育和私营企业范畴的搭档。以下是他们与我共享的关于怎么让自己的作业生涯更上一层楼的主张：
通过数据或示例的办法展现职工给部分带来的价值。不要比及每年年终评价查核的时分再做这件事，由于那时一般都太迟了！
不要惧怕在职工会议或与主管的 1：1 会议上讲话。仔细提出你的那些通过深思熟虑的主意，并情愿与不同的职工承当新的职责，这可以展现出你的灵敏性、专业性和积极性。
他们有必要证明，他们彻底符合公司的价值观。当职工和老板是不同时代的人时，这可能会很扎手。在我 25 岁的时分，我可能会自以为我在尽力作业，但我 60 岁的老板可能会以为我仅仅在做预期内的作业。
做你拿手的作业，时间都要全身心肠投入。
你收到过的最好的作业主张是什么，以及它是怎么影响你的收入潜力的呢？欢迎留言沟通。
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